连锁酒店店长招聘指南

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飞翔成员从入职开始，经过一系列专业的培训轮岗及考核，绩优者会获得更多能力与职位提升的机会，以分店业务的运作与管理或集团管理职位为职业发展方向一飞翔计划的培养 一招聘方向1知名院校本科毕业生，酒店旅游。

以便酒店开业后能迅速正常运转等一切工作就位后，酒店加盟商还要建立客房档案，并参与酒店验收，对酒店进行模拟运转恒8连锁酒店对各加盟商会进行专门的开业指导，为酒店加盟商答疑解惑，帮助加盟酒店顺利开业健康运转。

6定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划同时监督其执行情况 7对区域内所辖门店的营业额成本1专科以上学历，企业管理酒店管理等相关专业优先 24年以上餐饮连锁管理经验，3年以上在大中型餐饮连锁企业担任。

1 凡事预则立，不预则废先计划，后行动2 小洞不补，大洞受苦及时补救和纠错3 先挖渠，后放水重要行动之前都要进行充分准备4耳听为虚，眼见为实现场管理最能发现问题，落实才能放心跟踪。

领班和店长在工资薪酬职责范围工作要求和级别不同1工资薪酬不同 店长的工资结构是基本工资加整个门店的销售业绩来定的，年底一般还有业绩分红领班工资是由基本工资和个人销售业绩来定的2职责范围不同 店长负责的。

社会实践是我们接触社会的一个重要途径，许多人会到酒店做服务员来进行社会实践因此，我就在一家名叫“xx餐厅连锁店”里找了一份暑假工不管是哪个岗位后来和朋友在街上看到了一个招聘的电话我们就打了过去竟然真的让我们去了。